人才策略
■人力資源管理的基本目的，是建立一支高素質、高境界和高度團結的隊伍，以及創造一種自我激勵、自我約束和促進優秀人才脫穎而出的機制，為企業的快速成長和高效運作提供有效的保障。
■人力資源管理的基本準則是信任、公正、激勵、約束、培育、淘汰以及發現人才、量才適用、用人所長。
■“兵不在眾，而在精”我們在人力資源管理中引入優勝劣汰的選擇機制，促進優秀人才的脫穎而出，實現人力資源的合理配置。
■我們力求做到為最優秀的員工提供最廣闊的機會與條件，每個員工通過努力工作，以及在工作中增長才干，都可能獲得職務或任職資格的晉升。我們不拘泥于資歷與級別，對有突出才干和突出貢獻者實施破格晉升。但是，我們提倡循序漸進。
■“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細”我們鼓勵每位員工通過做好本職工作為實現企業總目標做貢獻，并實行績效考核制度，工作績效的考評側重在績效的改進上，工作態度和工作能力的考評側重在長期表現上。
